转帖：鉴别生物医学老板的十大原则
原楼主：betitonstatic/image/hrline/2.gif分割线
网上看的，不知道大家有没有看过，发来跟大家分享，感觉概括的比较准确。
自已博士期间遇上好老板，毕业时有几篇教好的文章发表，而且跟老板相处的很融洽。
可是博士后运气差，接连遇上好几个变态的，换了2-3个老板，最后只出了1篇较好的文
章，手头压了好几篇文章的材料没有发表。痛想起来，自已也犯了不少大错，现总结几
点，不想再叫小师弟妹们吃苦头，走弯路了，不完善的地方请大家改正，补充。
1. 老板自己做第一作者的老板
第一作者是代表主要干实验工作的，是科题执行者，在文章中占30%左右的贡献，这也
是你下一步要去求职的主要本钱，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的
，那是因为做出了相同分量的工贡献。老板抢第一作者现象很少，极个别现象是大文章
，没有明显的第一作者博士后，他自己也做了很多实验工作并写完文章。遇到强第一作
者的老板，你赶快换老板，没有任何商量的余的，这是个大坏蛋！
2. 老是登广告招人的老板
找工作是，特别是博士后，可能一年前就开始动手了，你会发现一个并不出名的教授老
是在登招聘广告。一般来说，这不是个好老板，因为好老板很少登广告，都是经人介绍
或幕名而去的；登广告的人一般在本研究所名声差，他（她）就只好骗外边的人了。
3. 实验室总是换人的老板
这样的老板一般脾气很差，很怪，而且气度小，不能容人，出了无论大小问题，总是怪
手下，所以总是在走人。另外，他很自私，随便赶人走，没有良心和责任；
4. 这个实验室没有出过教授的老板
如果你想走学术道路，但你选的老板手下从来没出过Faculty，那要么这个Lab不出文章
，要么老板很坏，什么好处都要落到他自已头上。甚至这个Lab还出过几篇像样的文章
，如果还有别的选择，最好不要去。
5. 人品口碑极差的老板
口碑差的老板一板会远近闻名，你该想尽一切办法打听与他（她）有关的情况，坚决避
免去。
6. 网页上学经历不完善的老板
有的老板学历，经历在他的学校的网页上不全，一般是他会省略掉本科或博士学历（非
欧美日学历），这样的老板一般英文弱，在学术上帮不上你多少忙；他（她）也许会有
1-2篇好文章（PNAS或CNS），那也可能是运气，在一个大老板下做博后苦干出来，并不
代表他自已感悟深。像从印度，南非，南韩，中国，台湾出来的这样的老板，被报怨的
相对多一些，东欧，俄国的英文上也弱一些，但好相处一些。
7. 被人揭发过有不良记录的老板
如果这个老板被人告发过有不良记录，如学术品行不端，实验室出过事故的像爆炸事件
，同位素污染，有个人生活问题（性搔扰学生），行为变态，如周六开Lab会议，或常
常周末给你家里打电话叫你干活，这样的，一定要杜绝去。
8. 老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室的老板
如果这个老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室，说明这个实验室管理很乱，很黑。
一般的学校都不容需家属在雇主手下，这样的实验室应该躲开的。
9. 出身和学历背景教差的老板
一般来讲，科班出身的老板各方面都要正规些。
10. 面试时很奇怪的老板
面试时出现很多怪事的，比如没安排你做学术报告，只和你吃饭聊天；这说明他只重视
你的手，不重视你的脑，在你到实验室后你就会明白；面试时不让你跟几个实验室的同
事见面；跟你聊天时夸张的表扬你，并给你一些好听但是空洞并不能实现的许诺。这些
都说明老板是个猾头，很会利用你，这类人往往在关键的地方给你小鞋穿，不易在他手
下生存和出头。
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